De fleste mennesker ønsker at være sammen med interessante mennesker Sandheden er dog, at de fleste mennesker er knap så interessante selv at være sammen med. Forklaring er simpel; hvis du ikke interesserer dig for noget, så er du knap så interessant at være sammen med! Hvis du er leder, har du en tendens til…
EXIT, EXIT, EXIT … Vi ser skiltene i kulturinstitutioner, indkøbscentre, transportområder og mange andre steder. Det er indprentet i vores underbevidsthed, at vi skal søge dertil, hvis vi skal hurtigt væk fra en farlig situation. Exit skal søges i et højt tempo, hvis noget farligt er på færde. Exit’en kan også være en passage,…
Der findes mange teorier om, hvilke kompetencer en leder bør/skal mestre, men ofte afhænger det hele af, hvilken opgave lederen har påtaget sig, og om lederen oftere er manager end egentlig leder. Samtidig kan det være svært for en leder at vide helt præcist, hvilke kompetencer vedkommende med fordel bør/skal udvikle. Formålet med dette indlæg…
Danskeren William S. Knudsen drager til USA i 1900 i en alder af 21 år med kun 30 dollar på lommen. Han arbejder som cykelsmed, på værfter og ved jernbanen og senere, i 1940, ændrede han verdenshistorien ved at udproducerede Tysklands krigsmaskine. Fortællingen er skrevet af journalist Ole Sønnichen i bogen ”One dollar man” og…
Det kan være rigtig svært at lære noget alene, og hvis læring skal være holdbare og blive en integreret del af vores måde at være på i verden, så kræver det, at vi er lærende sammen med andre. Samtidig er det vanskeligt at lære noget på et kursus, idet det er den efterfølgende praktiske anvendelse,…
Lad os lige slå det fast! Du kan sagtens have en oplevelse af en god teamfølelse, uanset om du er en del af en arbejdsgruppe eller et team. Men du bør også vide, at der stor forskel på, om du er med i et team eller en arbejdsgruppe. Forstå forskellen på at være i et…
Hvorfor er det altid den kollega, som vi har det rigtig svært med, som kan holde os vågne om natten? Hvorfor er det bare ikke de 10 søde kolleger, som vi har det rigtig godt med, som fylder vores tanker? Svaret er meget enkelt: Fra naturens side er vi som mennesker ikke designet til at…
Et godt teamarbejde handler grundlæggende om at udvikle relationer baseret på tillid. Det er et team, hvor alle støtter, udvikler, inspirerer og ikke mindst udfordrer hinanden. Udvikling af et godt team kræver at vi udvikler menneskelige ressourcer, kapaciteter og kompetencer. Jeg har her sat fokus på de 5 vigtigste menneskelige kompetencer, som et ekstraordinært team…
Det er nu, det er nu… Jeg har sat mig til tasterne for at skrive mit første blogindlæg til Meetafy. Hvad skal jeg prioritere at starte med? Hvordan skriver de andre bloggere? Kan jeg matche deres niveau? Den ansvarshavende journalist kontaktede mig og sagde, at jeg havde en meget interessant profil. Jeg takkede og fortalte…
”Når ledelsen udviser taknemmelighed, stiger medarbejdernes produktivitet med 50 procent.” Kilde: Dr. Robert Emmons og University of Pensylvania Tænk hvis et ord kunne ændre ikke bare medarbejdernes produktivitet, men også sænke deres stressniveau og øge deres arbejdsglæde? Det lyder næsten for godt til at være sandt, men hvis det virkelig er rigtigt, at det er…
Flertallet af medarbejdere anvender kun 80 % af deres faglige og menneskelige kapaciteter. Og hvad vil det nu egentlig sige? Faglige kapaciteter dækker over evnen til fx at mestre sit arbejde at komme i mål med sine opgaver at svare korrekt på spørgsmål om sit fagområde Menneskelige kapaciteter dækker evnen til fx at modtage feedback…
Emotionel intelligens kombineret med social intelligens er en eftertragtet ledelsesmæssig kapacitet. Det handler ovenfra set om selvindsigt og indsigt i andre mennesker, men også om at anvende sin indsigt på en optimal måde. Kigger vi lidt nærmere på begreberne handler det også om at forstå, hvordan du påvirker dine opgivelser alene med din fremtoning: Hvordan…
På karrierestigen er rollen som mellemleder klart den, der rummer flest udfordringer. Positionen som mellemleder beskrives da også tit og ofte med billeder som ”lusen mellem de to negle” eller ”øretævernes holdeplads. Men hvad er vigtigt for at balancere i rollen, og hvor skal du fokusere din energi? Som mellemleder er du underlagt krav om…
Det har altid været en meget værdifuld kompetence for en leder at have en god fornemmelse for, hvad der foregår i virksomheden. Din evne til at lytte til dine omgivelser og opfange de små signaler korrekt er helt essentielt for, at du kan træffe rigtige beslutninger. Det kræver, du er nærværende, når du lytter. Daniel…
Ledelse handler i i bund og grund om at træffe beslutninger. Men hvor sikker er du på, at du altid træffer den bedste beslutning i situationen. Burde du i langt flere tilfælde vente med at træffe en beslutning? Langt de fleste ledere har et behov for at træffe beslutninger og trives ikke særlig godt med…
Ønsker du stort engagement, loyalitet og god opbakning fra dine medarbejderne ved dit næste kickoff? Så bør du fra start sætte fokus på disse 3 vigtige parametre: Sense of Direction Sense of Belonging Sense of Contribution Når medarbejderne oplever en tydelig retning med forandrings- eller udviklingsprocessen i organisationen, giver det mening at engagere sig fuldt…
Mange leder arbejder utrolig mange timer hver uge. “Det er en del af jobbet. Det er det vi bliver betalt for,” siger de, når de skal forklare, hvorfor de bruger så mange timer på arbejdet. Virkelig er, at lederens hverdag ofte er meget ustruktureret. Dagen er fyldt op med møder og lederen har fokus på…
5 steps til at få større udbytte af de møder du går til Dette er min femte artikel i serien med i alt 5 steps til at styrke dine relationer igennem en tydelig og nærværende kommunikation. Denne gang sætter jeg fokus på vigtigheden af at kommunikere tydeligt og klart til din omverden. Brug disse 5…
Helt ærligt! Hvor meget får du ud af et møde, hvis du er stresset? Du kender det helt sikkert. Du har glædet dig til et møde, en spændende konference eller at komme på kursus. Endelig skal der masser af input din vej. Inspiration og værktøjer du skal bruge i dit daglige arbejde, og som måske…
5 steps til at få større udbytte af de møder du går til Dette er min fjerde artikel i serien med i alt 5 steps til at styrke dine relationer gennem en tydelig og nærværende kommunikation. Denne gang sætter jeg fokus på kunsten at acceptere forskellighed i den omverden, du møder. Brug disse 5 steps…
Velkommen til fremtiden – lad os mødes her … på en ny måde (Del 1) 3 tips til ikke at kede konferencedeltagerne ihjel (Del 2) Klar til hybridmøde? Hold møde i verdens største mødelokale (Del 3) Gentænk møderummet og byd æstetikken indenfor (Del 4) Nye mødeformater, hybridmøder, og indretning af vores mødelokaler. Fremtiden byder på…
Bedre samarbejde i hverdagen og fælles oplevelser, som gør, at vi får talt sammen på tværs. Social teambuilding er et rigtig godt værktøj til møder eller konferencer, fordi det netop kan give et team det skub, der gør, at kommunikationen er nemmere, og opgaver løses hurtigere. Social teambuilding har ofte fokus på underholdning eller er…
5 steps til at få større udbytte af de møder, du går til Dette er min tredje artikel i serien med i alt 5 steps til at styrke dine relationer gennem en tydelig og nærværende kommunikation. Denne gang sætter jeg fokus på kunsten at lytte. Brug disse 5 steps til at skærpe dit fokus og…
Kender du det? Du sidder lidt for dig selv og er opslugt af dine egne tanker. En kollega, en ven eller kæresten kommer forbi og forskrækker dig med en kæk bemærkning: ”Hva’ så! Hvorfor er du så sur.” Du bliver lidt paf og på et splitsekund bliver du faktisk også småsur over bemærkningen og så…
5 steps til bedre kontakt og mere nærvær Dette er min anden artikel i serien med de 5 steps til en tydelig og mere nærværende kommunikation, der styrker dine relationer. Følger du alle fem og øver dig i dem, vil du skærpe dit fokus og dermed opnå større udbytte af de møder, du går til….
Pas på – det svækker nærværet i dine relationer Travlhed og højt tempo udfordrer vores møder og forstyrrer den gode kontakt, vi ønsker med andre. Kører du i højeste gear for længe, mister du evnen til at mærke dig selv og andre, og hvad værre er, dit høje tempo bliver det niveau, du tager udgangspunkt…
De fleste, der har forsøgt at forandre sig, ændre en vane og ændre adfærd har ikke det store held med deres foretagende. Forklaringen er ofte, at de forsøger sig med en ”teknisk” forandring, frem for en ”narrativ” forandring. Den tekniske forandring synes at virke, men det kræver, at man som medlem af vægtvogterne møder op…
Derfor skal du tage et formålsløst møde Selvom logoet på vores visitkort er det samme, så kender vi ofte ikke hinanden. Det er skidt for både virksomheden og den enkelte medarbejder. Hvad nu hvis vi var lidt mere nysgerrige? Tidligt i min karriere som kommunikationskonsulent arbejdede jeg i en stor international it-virksomhed. Vi var mange…
Når jeg træder ind i en konferencesal og beder kvinder på høje hæle og mænd med slips og jakkesæt kaste sig ud i afrikansk sang, så er det lige før, nogle forsøger at snige sig ud f bagdøren. Nogle bliver helt tydeligt lidt nervøse, mens andre kigger på mig og tænker, at jeg da må…
Teambuilding – neej – åh nej. Mange skyr tilbage fra at flette teambuilding ind i mødet eller konferencen. Hvem var det lige, der i sin tid valgte, at teambuilding nærmest altid skulle være en overlevelsesøvelse af militær karakter, hvor deltagerne ikke havde fået noget ud af det, hvis ikke de var halvdøde til slut? De…
Hvad sker der når vi synger med andre. Hvad gør sang godt for? Se Anne Ryoms blog om det gode som sangen gør ved den enkelte samt, hvordan det påvirker gruppeenergien og styrk samarbejdsevnen efterfølgende?[vc_video link=”https://youtu.be/Udt1rf1W01A”]
Pausen er mødets magi lyder det bl.a. i et indlæg her på bloggen, mens andre har sat fokus på at lytning og nærværet i mødet, eller støj og snak, som dræber produktiviteten. Denne videoblog handler om at lytte indad. Lyt til hvad der er vigtigt for dig lige nu. Genskab kontakt til dig selv. Opnå…
Lyd, stemmer og sang er universelt stærke virkemidler til at åbne for kreativitet og indre tanker m.m. Lyde står i modsætning til stilhed – kombinationen er uovertruffen. Lyden ved humming hjælper den enkelte til at finde sin egen indre balance og skaber ro i krop og sind. Det forebygger stress og skaber trivsel. Desuden hjælper…
Flemming Christensen
Marianne Ubbe
Rikke Østergaard
Marika Tingleff
Annette Jønsson
Anne Dalgaard
Mathilde Forstholm
Kristine Nygaard
Sille Schirmer
Anne Ryom